Plan wynagrodzeń w DuoLife

Jednym z najważniejszych tematów podczas współpracy w ramach Softmarketingu jest Plan wynagrodzeń w DuoLife. Dzięki niemu możesz zaplanować swoje wynagrodzenie, określić to, co musisz zrobić, by osiągnąć określone stanowisko w firmie.

Bardzo ważną umiejętnością jest rozróżnienie punktów.

Rodzaje punktów:

punkty aktywne

mają ważność tyle dni, ile trwa miesiąc, w którym został dokonany zakup.
Nie martw się!
Nie musisz tego liczyć za każdym razem. Wystarczy, że sprawdzisz w systemie datę wygaśnięcia w „Historii zakupów” ważność Twoich punktów lub w „Zamówienia mojej struktury” ważność punktów Twoich Klubowiczów. Wszystko jest podane jasno i czytelnie.

punkty bieżące

nabyte w danym okresie rozliczeniowym (OR).
OR rozpoczynamy 16 dnia miesiąca i trwa do 15 dnia kolejnego miesiąca. Np. OR nr 98 trwa od 16.10.2021r. do 15.11.2021r.
A teraz trwa OR nr 110 – od 16.10.2022 do 15.11.2022r.

Pierwszą pozycją w Planie Wynagrodzeń w DuoLife jest stanowisko:

Lidera Grupy (LG) lub Złoty Lider Grupy (ZLG)

Aby osiągnąć pozycję Lidera Grupy, musisz spełnić dwa warunki:

1. Posiadać aktywność własną na minimum 250 punktów.

2. Twoje Osoby muszą być rozmieszczone w 3 liniach tak, by w każdej było minimum 500 pkt. Nie ważne, czy w każdej linii będzie to po jednej Osobie z zakupem na 500 pkt, czy kilka Osób.
Ważne by w sumie osiągnąć w każdej z 3 linii po 500 pkt.

Uwaga! Jeśli to pierwsze stanowisko osiągniesz w ciągu 30 dni od dołączenia do Klubu, otrzymujesz tytuł Złotego Lidera Grupy (ZLG) oraz dodatkową premię w wysokości 1,5% obrotu globalnego, dzielonego na liczbę ZLG.

Ile można zarobić w DuoLife wraz z pierwszym awansem?
Uzyskując tytuł Złotego Lidera Grupy, otrzymasz:

  • Liderską Premię Udziałową dla ZLG – 1,5% z obrotu globalnego firmy, podzielone przez liczbę ZLG  Np. na dziś ta premia wynosi ok. 260zł.
  • Do tego ok. 300zł z pierwszych zakupów Osób, które dołączą (3 Osoby po 500 pkt)
  • Dodatkowo około 75zł z prowizji – te 3 Osoby będą umieszczone w 3 liniach (więc za każdym razem, gdy One zrobią zakupy, naliczy Ci się 5% wartości punktowej – za zakup 500 pkt, otrzymujesz 25zł prowizji).

Na pakiet startowy wydajesz nawet tylko 375zł, a dzięki temu pierwszemu awansowi zarobisz ok. 635 zł.  Więc wychodzisz na plus.


Jeśli Osoby, które Ty zaprosisz, również kogoś zaproszą, albo Ty pozyskasz jeszcze kolejnych Klubowiczów, to  Twoja prowizja będzie automatycznie wyższa.

Moja rada:
Warto zarówno samemu dołączyć do Klubu na aktywności 500 pkt oraz uczyć tego Osoby, które zapraszamy.
W naszej strukturze staramy się, by jak najwięcej Osób składało swoje zamówienia 16 dnia miesiąca – w pierwszy dzień Okresu Rozliczeniowego.
Osoby, które dołączyły do nas w trakcie trwania OR zamawiają sobie w dogodnych dla siebie datach, ale starają się, by w ciągu pierwszych 3 miesięcy zmienić nawyk i również składać zamówienia 16 dnia miesiąca.
Dzięki temu suma punktów wypracowanych w Zespole powiększa się (zsumowany jest cały poprzedni OR – od 16 dnia m-ca, do 16 dnia włącznie). To sprawia, że każdy łatwiej osiąga awanse i większe pieniądze (co niezwykle motywuje).

Dodatkowo 16 dnia miesiąca do oferty wchodzą nowości i promocje – składając zamówienie w pierwszym dniu od razu masz możliwość skorzystania z promocji i wypróbowania nowości.

Młodszy Lider Zespołu (MLZ)

Jak to dumnie brzmi! Aby go osiągnąć, musisz mieć aktywność własną (na tym poziomie – aby otrzymać prowizję stanowiskową, wymagane jest minimum 500 pkt aktywności własnej) plus obrót w Zespole w sumie – na minimum 4000 pkt.
Dodatkowo, od tego stanowiska, należy pamiętać o ważnej zasadzie, która od tej pozycji będzie miała ogromny wpływ na Twoich awansów.
Chodzi o zasadę 60%. Oznacza ona, że z najmocniejszej linii wliczasz do awansu nie więcej niż 60% obrotu.
Zerknij na przykład. Awans na pozycję MLZ osiągniesz przy 4000 pkt, czyli z najmocniejszej linii możesz wliczyć maksymalnie 2400 pkt. Pozostałe 1600 pkt musisz mieć w pozostałych liniach oraz Twojej aktywności. W pozostałych obu liniach musisz mieć po minimum 500 pkt.

Tu! Bardzo istotna informacja: z Twojej aktywności liczy się maksymalnie 2000 pkt. Współpracując z nami pokazujemy Ci, jak zachować równowagę w aktywnościach. Lider, który będzie najbliżej Ciebie, będzie pilnował tych proporcji razem z Tobą.

Lider Zespołu (LZ)

To pierwszy tak poważny awans, który zakłada Plan wynagrodzeń w DuoLife.
Razem z Zespołem należy wypracować już 8000 pkt.

Podstawowe zasady są analogiczne, jak w przypadku MLZ oraz wyższych pozycji.

Twoja aktywność musi być na minimum 500 pkt, we wszystkich 3 liniach musisz mieć aktywność na minimum 500 pkt, a z linii, w której masz największy obrót nie możesz wliczyć więcej niż 60%. Przy LZ tj. 4800 pkt.

Ta pozycja otwiera Ci możliwość uruchomienia dodatkowych linii: 4, 5… ale nie warto tego za szybko robić, dlatego, że budujemy nasz biznes w głąb, a nie na szerokość.

Kierownik Zespołu (KZ)

Awans na to stanowisko otrzymasz po przekroczeniu 25 000 punktów. Na tej pozycji oprócz dodatkowych prowizji w grę wchodzi – możliwość odbioru samochodu służbowego (za niewielką dopłatą). Aby otrzymać samochód należy przez 2 miesiące utrzymać obrót na punktach bieżących powyżej 30 000 pkt. Na tym poziomie Kierownik Zespołu dokonuje niewielkiej, co miesięcznej dopłaty do samochodu. Gdy będziesz zainteresowany, to dokładne, szczegółowe warunki przekażemy Ci drogą mailową.

Manager Regionalny (MR)

Na tej pozycji pojawia się kolejna nagroda – wycieczka dla Managerów. Można również wybrać sobie samochód wyższej klasy. Stąd warto się zastanowić, czy nie wstrzymać się z odbiorem samochodu do uzyskania pozycji Managera Regionalnego i wtedy odebrać samochód wyższej klasy lub ten z puli samochodów dla KZ, ale bez dopłaty. Poziom Managera osiąga się przekraczając z zespołem 50 000 pkt obrotu.

Dyrektor Regionalny (DR)

Przeskoczyliśmy rangę Senior Managera (SM). Dlatego, że zasady i nagrody są podobne jak na stanowisku MR.

Na stanowisku DR dochodzi kolejna wycieczka dla Dyrektorów. Tak więc Dyrektorzy jeżdżą na dwie wycieczki w roku.

A poziom DR osiąga się przekraczając 200 000 pkt.

Brzmi motywująco?

To nie trać czasu. Jesteśmy w fazie największego wzrostu. Warto już dziś dołączyć do nas i wspólnie budować rynek dystrybucji, w oparciu o tak wspaniały Plan wynagrodzeń.

Rozpoczynając współpracę określasz, jaki poziom zarobków i w jakim czasie chcesz osiągnąć. Do tego ustalamy strategię. Pokazujemy Ci, jakie kroki należy wykonywać każdego dnia, by osiągnąć zamierzony cel.

Ile się zarabia w DuoLife?

Zwróć uwagę, że na poszczególnych słupkach są zaznaczane kwoty „od” – na poszczególnych stanowiskach.

Są wyliczone wg zasad planu marketingowego.

To oznacza, że będąc np. Złotym Liderem Grupy będziesz zarabiał od około 280zł (przy założeniu, że masz 3 aktywne linie), będąc Młodszym Liderem Zespołu od około 400 zł (z obrotu min. 4000 pkt). Ale zwróć uwagę, że różnica między MLZ, a LZ to nie przeskok kwantowy, ale kwota, którą zarobisz zależy od obrotu.

Jeśli jesteś MLZ i razem z Zespołem wypracowaliście 7500 punktów (czyli niewiele brakuje do LZ), a w tym masz dodatkowo 2 nowe Osoby i każda z nich zrobiła zakupy za 500 punktów, to Twoje wynagrodzenie, może wynieść nawet około 750 zł.

Czasowo pojawiają się dodatkowe promocje dla Złotych Liderów Grupy oraz Producentów ZLG, ale oprócz tego mamy także bardzo atrakcyjne premie za szybki start. Jeśli masz pytania, to skontaktuj się z nami.

Jeśli na tym etapie, jest to zrozumiałe, to zachęcam Cię do wyboru produktów do przetestowania i założenia konta Klubowicza. Tu znajdziesz Przewodnik „Krok po kroku”, jak założyć konto klubowicza w DuoLife. Pomimo tego, że jest on dokładnie napisany – czasem zdarza się, że pojawia się jakiś błąd (np. w angielskich numerach telefonicznych nie wpisujemy zera) i wtedy zamiast się poddać – zapraszam do kontaktu. Pomogę Ci przejść także ten etap.

Ogromnym wsparciem w Planie wynagrodzeń w DuoLife jest Okres Karencji.

To czas ochrony. Jeśli zdarzy się, że w którymś z okresów rozliczeniowych nie spełnisz warunków kwalifikacji na dane stanowisko, to nadal jesteś wynagradzany zgodnie z tą pozycją, którą wcześniej osiągnąłeś. Okres karencji wydłuża się wraz z kolejnymi stanowiskami.

Dokładny opis Planu wynagrodzeń w DuoLife znajduje się w dokumencie plan_kompensacyjny_a5_pl_ds_2022-05-23(1). Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji.

Jeśli wolisz posłuchać, to zapraszam Cię na nasz kanał na YouTube. Tam znajduje się jedno z nagrań z prowadzonej prezentacji dotyczącej biznesu.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *