Pierwszą pozycją w Planie Wynagrodzeń w DuoLife jest stanowisko:

Lidera Grupy (LG) lub Złoty Lider Grupy (ZLG)

Aby osiągnąć pozycję Lidera Grupy, musisz spełnić dwa warunki:

1. Posiadać aktywność własną na minimum 500 punktów (aktualizacja – od 16.09.2023, wystarczy 250 pkt).

2. Twoje Osoby muszą być rozmieszczone w trzech liniach tak, by w każdej było minimum 500 pkt. Nie ważne, czy w każdej linii będzie to po jednej Osobie z zakupem na 500 pkt, czy np 2 Osoby po 250 pkt.
Ważne, by w sumie osiągnąć w każdej z trzech linii po 500 pkt.

Uwaga! Jeśli to pierwsze stanowisko osiągniesz w ciągu 30 dni od dołączenia do Klubu, otrzymujesz tytuł Złotego Lidera Grupy (ZLG) oraz dodatkową premię w wysokości 1,5% obrotu globalnego, dzielonego na liczbę Osób, które osiągnęły ten awans na pozycję ZLG.

Ile można zarobić w DuoLife wraz z pierwszym awansem?

Uzyskując tytuł Złotego Lidera Grupy, otrzymasz szacunkowo:

• Liderską Premię Udziałową dla ZLG – 1,5% z obrotu globalnego firmy, podzielone przez liczbę ZLG  Np. na dziś ta premia wynosi ok. 245 zł.
• Do tego otrzymasz Prowizję Stanowiskową 4% (w przykładzie z 2000 pkt, co daje 80 zł)
• Do tego ok. 300 zł z pierwszych zakupów Osób, które dołączą (3 Osoby po 500 pkt)
• Dodatkowo około 75 zł z prowizji – te 3 Osoby będą umieszczone w 3 liniach (więc za każdym razem, gdy One zrobią zakupy, naliczy Ci się 5% wartości punktowej – za zakup 500 pkt, otrzymujesz 25zł prowizji).

Na pakiet startowy wydajesz mniej niż 900 zł, a dzięki temu pierwszemu awansowi zarobisz ok. 700 zł.  Więc inwestycja niewielka, przy czym część produktów możesz przecież zamówić dla Mamy, Siostry, czy Koleżanki.

Jeśli Osoby, które Ty zaprosisz, również kogoś zaproszą, albo Ty pozyskasz jeszcze kolejnych Klubowiczów, to Twoja prowizja będzie automatycznie wyższa.

Oczywiście, aby osiągnąć poziom cen Klubowicza wystarczy dołączyć do Klubu z zakupami za minimum 250 pkt (jednorazowo lub kilka zakupów). Od kolejnego zakupu ceny będą klubowe, jednak, aby rozpocząć współpracę i korzystać z wszystkich przywilejów, otrzymywać wszystkie prowizje i brać udział w programach motywacyjnych należy mieć aktywność własną na min. 500 pkt.

Moja rada:
Warto zarówno samemu dołączyć do Klubu na aktywności 500 pkt oraz uczyć tego Osoby, które zapraszamy.

Przy okazji, już na starcie otrzymujesz pierwszy prezent – produkt w cenie 5 zł. Produkty zmieniają się, najczęściej są to: Chlorofil, Keratyna lub Kapsułki Lazizal.

W naszej strukturze staramy się, by jak najwięcej Osób składało swoje zamówienia 16 dnia miesiąca – w pierwszy dzień Okresu Rozliczeniowego.
Osoby, które dołączyły do nas w trakcie trwania OR zamawiają sobie w dogodnych dla siebie datach, ale starają się, by w ciągu pierwszych 3 miesięcy zmienić nawyk i również składać zamówienia 16 dnia miesiąca.
Dzięki temu suma punktów wypracowanych w Zespole powiększa się (zsumowany jest cały poprzedni OR – od 16 dnia m-ca, do 16 dnia włącznie). To sprawia, że każdy łatwiej osiąga awanse i większe pieniądze (co niezwykle motywuje).

Dodatkowo 16 dnia miesiąca do oferty wchodzą nowości i promocje – składając zamówienie w pierwszym dniu od razu masz możliwość skorzystania z promocji i wypróbowania nowości.

Młodszy Lider Zespołu (MLZ)

Jak to dumnie brzmi! Aby go osiągnąć, musisz mieć aktywność własną na poziomie minimum 500 pkt (aktualizacja: od 16.09.2023 r. będzie obowiązywała wymagana aktywność na poziomie minimum 250 pkt) plus obrót w Zespole w sumie – na minimum 4000 pkt.
Dodatkowo, od tego stanowiska, należy pamiętać o ważnej zasadzie, która od tej pozycji będzie miała ogromny wpływ na Twoich awansów.
Chodzi o zasadę 60%. Oznacza ona, że z najmocniejszej linii wliczasz do awansu nie więcej niż 60% obrotu.
Zerknij na przykład. Awans na pozycję MLZ osiągniesz przy 4000 pkt, czyli z najmocniejszej linii możesz wliczyć maksymalnie 2400 pkt. Pozostałe 1600 pkt musisz mieć w pozostałych liniach oraz Twojej aktywności. W pozostałych obu liniach musisz mieć po minimum 500 pkt.

Tu! Bardzo istotna informacja: z Twojej aktywności liczy się maksymalnie 2000 pkt. Współpracując z nami pokazujemy Ci, jak zachować równowagę w aktywnościach. Lider, który będzie najbliżej Ciebie, będzie pilnował tych proporcji razem z Tobą.

Lider Zespołu (LZ)

To pierwszy tak poważny awans, który zakłada Plan wynagrodzeń w DuoLife. I tu już dla wielu Osób pojawia się odpowiedź na pytanie: Czy w mlm się zarabia? Pamiętaj, że do
Razem z Zespołem należy wypracować już 8000 pkt.

Podstawowe zasady są analogiczne, jak w przypadku MLZ oraz wyższych pozycji.

Od 16.09.2023 wymagana aktywność własna na tym stanowisku zmniejsza się i będzie to również 250 pkt, zamiast 500 pkt.

Twoja aktywność musi być na minimum 500 pkt, we wszystkich 3 liniach musisz mieć aktywność na minimum 500 pkt, a z linii, w której masz największy obrót nie możesz wliczyć więcej niż 60%. Przy LZ tj. 4800 pkt.

Ta pozycja otwiera Ci możliwość uruchomienia dodatkowych linii: 4, 5… ale nie warto tego za szybko robić, dlatego, że budujemy nasz biznes w głąb, a nie na szerokość.

Młodszy Kierownik Zespołu (MKZ)

Analogicznie Twoja aktywność musi być na minimum 500 pkt, we wszystkich 3 liniach musisz mieć aktywność na minimum 500 pkt. Uwaga! Od16.09.2023 r. następuje zmiana i będzie to ostatnie z niższych stanowisk w DuoLife, na którym wystarczy 250 pkt aktywności. Z najmocniejszej linii, wliczasz nie więcej niż 60%. Przy MKZ jest to 9000 pkt. Awans na to stanowisko otrzymasz po uzyskaniu 15 000 punktów.

Kierownik Zespołu (KZ)

Awans na to stanowisko otrzymasz po przekroczeniu 25 000 punktów. Na tej pozycji oprócz dodatkowych prowizji w grę wchodzi – możliwość odbioru samochodu służbowego (za niewielką dopłatą). Aby otrzymać samochód należy przez 2 miesiące utrzymać obrót na punktach bieżących powyżej 30 000 pkt. Na tym poziomie Kierownik Zespołu dokonuje niewielkiej, co miesięcznej dopłaty do samochodu. Gdy będziesz zainteresowany, to dokładne, szczegółowe warunki przekażemy Ci drogą mailową. Od tego stanowiska wymagana minimalna aktywność własna na poziomie 500 pkt.

Manager Regionalny (MR)

Na tej pozycji pojawia się kolejna nagroda – wycieczka dla Managerów. Można również wybrać sobie samochód wyższej klasy. Stąd warto się zastanowić, czy nie wstrzymać się z odbiorem samochodu do uzyskania pozycji Managera Regionalnego i wtedy odebrać samochód wyższej klasy lub ten z puli samochodów dla KZ, ale bez dopłaty. Poziom Managera osiąga się przekraczając z zespołem 50 000 pkt obrotu.

Dyrektor Regionalny (DR)

Przeskoczyliśmy rangę Senior Managera (SM). Dlatego, że zasady i nagrody są podobne jak na stanowisku MR.

Na stanowisku DR dochodzi kolejna wycieczka dla Dyrektorów. Tak więc Dyrektorzy jeżdżą na dwie wycieczki w roku.

A poziom DR osiąga się przekraczając 200 000 pkt.

Brzmi motywująco?

To nie trać czasu. Jesteśmy w fazie największego wzrostu. Warto już dziś dołączyć do nas i wspólnie budować rynek dystrybucji, w oparciu o tak wspaniały Plan wynagrodzeń.

Rozpoczynając współpracę określasz, jaki poziom zarobków i w jakim czasie chcesz osiągnąć. Do tego ustalamy strategię. Pokazujemy Ci, jakie kroki należy wykonywać każdego dnia, by osiągnąć zamierzony cel.