Kompresja w planie wynagrodzeń DuoLife.
Czym jest Kompresja w planie wynagrodzeń DuoLife?
Wynagrodzenie otrzymujesz z każdego zakupu Osób z Twojej struktury do 2 poziomów w głąb (zmiana od 16 lutego 2023 r.)
Firma DuoLife, która nie tylko w nazwie ma „Człowieka w centrum uwagi” postanowiła pomóc nam, byśmy zarabiali jeszcze więcej. Z racji tego, że czasem zdarza się, że ktoś w strukturze nie składa zamówień co miesiąc, to nie tracimy tego poziomu procentowego, tylko zostaje uruchomiona kompresja.
Jakie są zasady kompresji?
Do wyliczenia premii stosujemy zasadę Kompresji.
Zgodnie z nią liczeni są tylko Aktywni Klubowicze, czyli osoby mające w danym Okresie Rozliczeniowym obrót wynoszący min. 250 pkt.
Dlatego też obrót poniżej 250 pkt. doliczany jest Klubowiczom, którzy znajdują się powyżej w strukturze i mają co najmniej 250 pkt. obrotu własnego. Osoby nieaktywne nie blokują zatem miejsc.
Na moment wyliczania premii na ich miejsce przesuwani są aktywni Klubowicze z dołu struktury.
Dzięki temu Twój dochód jest maksymalnie zwiększany.
Więcej o kompresji dowiesz się podczas szkolenia startującego, które wyjaśni Ci zasady planu wynagrodzeń.
Kompresja w planie wynagrodzeń DuoLife to jedno z narzędzi, które sprawia, że nasze pieniądze nie przepadają, tylko są nam wypłacane.
Koniecznie dopytaj o wdrożenie i szkolenie startujące. To bardzo ważne, ponieważ te podstawy pomogą Ci osiągnąć sukces dzięki prawidłowemu wdrożeniu do pracy w DuoLife.
Dodatkową pomocą w szybszym zarabianiu jest także zmiana w Planie wynagrodzeń, która wchodzi 16.09.2023r. Firma wprowadziła niższy poziom wymaganego obrotu własnego w przypadku zaliczenia awansu. Do tej pory niższe stanowiska miały 500 pkt aktywności własnej, od teraz będzie to 250 pkt.
To, co istotne, to do aktywności własnej wliczają się zarówno zakupy, które samemu składamy z naszego konta Klubowicza oraz doliczane są punkty, które wygenerują Klienci ze swoich kont. To niezwykle ważne, ponieważ wysokość poziomu aktywności własnej ma nie tylko znaczenie w zaliczeniu awansu, ale także – zgodnie z nowymi zasadami (od lutego 2023 r.) każda Osoba, która utrzyma awans otrzymuje dodatkowo 4% z obrotu całej struktury (w tym także obrotu własnego). Niższy poziom aktywności (250 pkt) dotyczy stanowisk:
- Lider Grupy
- Młodszy Lider Zespołu
- Lider Zespołu
- Młodszy Kierownik Zespołu.
Od pozycji Kierownik Zespołu wymagana jest aktywność własna na poziomie 500 pkt.
